公司职员常见疾病-公司职员常见疾病有哪些

1. 在职员工生重大疾病该怎么处理？
2. 员工在岗突发疾病怎么处理？
3. 在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？

在职员工生重大疾病该怎么处理？

在职员工生重大疾病处理的主要方式如下：

1. 医疗期保障：根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位应当发给工龄长短不同分别为患病前一年平均工资 70-90% 的生活费。

2. 不得解除劳动合同：在员工患病治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

3. 医疗保险待遇：如果企业为员工购买了医疗保险，员工在患有重大疾病期间，可以按照医疗保险政策享受相应的报销待遇。

4. 企业内部规定：企业可以根据自身情况制定关于重大疾病员工的待遇规定，如补偿措施、***待遇等。

5. 申请劳动仲裁和提***讼：如果在职员工认为用人单位在处理重大疾病问题上有违法行为，可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁无法解决问题，还可以向***提***讼。

需要注意的是，不同地区和企业的具体政策和待遇可能有所不同，因此在处理在职员工生重大疾病的问题时，应根据实际情况和当地政策进行操作。

员工在岗突发疾病怎么处理？

员工在岗突发疾病需要***取以下措施：

立即启动急救措施：如果员工突发疾病，情况紧急，需要立即启动急救措施，以确保员工生命安全。可以联系急救中心或医疗机构，请求立即前往现场救治。

保持呼吸道通畅：如果员工出现呼吸急促、窒息等症状，需要保持呼吸道通畅。可以***取措施如清除呼吸道异物、给予呼吸支持等。

观察病情变化：在等待急救人员到来的过程中，需要密切观察员工的病情变化，如生命体征、意识状态等。如有必要，及时向急救人员提供相关信息。

保护现场安全：在处理突发情况时，需要保护现场安全，避免其他员工受到伤害。可以***取措施如设置警戒线、疏散人员等。

通知相关部门：根据员工突发疾病的性质和严重程度，需要通知相关部门，如安全部门、人力***部门等。这些部门可以提供必要的支持和协助。

提供后续关怀：员工突发疾病后，需要关注其心理状态和健康状况。可以提供必要的关怀和支持，如安排心理疏导、提供健康咨询等。

总之，员工在岗突发疾病需要立即启动急救措施，保持呼吸道通畅，观察病情变化，保护现场安全，通知相关部门并提供后续关怀。这些措施有助于保障员工的生命安全和健康状况。

在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？

在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:

1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。

2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商业保险公司的条款判断职工所患重疾是否在保险公司的承保范围之内，如果是，则可以凭职工本人的住院病历，病理检查报告等资料到商业保险公司做一个重疾的理赔，金额多少依据公司当时的投保金额而定。

3，单位人道主义支持，这个要看公司的财务情况而定。

4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。

在职职工罹患大病，单位为什么要负责……这完全没有理由呀…

也不符合逻辑…生病了 是自身的原因。

如果是有毒有害的单位

单位每年会体检，体检报告中写道了

没有职业病，单位就没有理由为生病负责任…